劳务派遣工不满三天是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者依法提供了劳动，无论工作时长如何，包括不满三天的情况，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者的基本权益，任何单位或个人都不得以工作时长过短为由拒绝支付工资。
具体来说：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
实际操作：
- 如果劳务派遣单位以工作不满三天为由拒绝支付工资，劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商，明确指出其克扣工资的不合理性，并要求按照法律规定足额支付工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法展开调查，责令派遣单位限期支付克扣的工资。
- 如果问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣工不满三天是有工资的，这是劳动者的合法权益。在遇到单位拒绝支付工资的情况时，劳动者应当了解自己的权益，并采取合法途径来维护自己的权益。