劳务派遣7天是有工资的。劳动者在劳务派遣期间，无论工作时长如何，只要提供了正常劳动，都有权获得相应的劳动报酬。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者提供劳动后，用人单位有义务支付工资，且不得无故克扣或拖欠。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，并提供了劳动者维护自己权益的途径。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款确保了劳动者在劳动关系结束时能够及时获得应得的工资。

工资支付责任

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，承担工资支付责任。因此，无论劳动者在劳务派遣期间工作了多少天，只要提供了正常劳动，劳务派遣单位都有义务支付相应的工资。以工作不满七天为由拒绝支付工资，明显违反了上述法律规定。

劳动者权益保护

如果劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与劳务派遣单位协商解决：首先尝试与劳务派遣单位进行友好沟通，明确指出其克扣工资的不合理性，并要求其按照法律规定足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法展开调查，责令派遣单位限期支付克扣的工资。

3. 申请劳动仲裁或法院支付令：若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以根据《劳动合同法》第三十条规定，直接向当地人民法院申请支付令，由法院强制用人单位支付工资。

工资计算方法

对于劳务派遣期间的工作天数，工资通常按实际出勤天数计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数（其中21.75为月计薪天数）。因此，对于劳务派遣7天的情况，工资将严格按照这7天的实际出勤天数来计算和支付。

总结：劳务派遣7天是有工资的，这是法律明确规定的劳动者权益。劳务派遣单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果遇到劳务派遣单位拒付工资的情况，劳动者可以依法维权，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。