结论：劳务派遣干了三天不给工资，这种做法是不合法的。您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
- 无论您工作了多少天，只要您与用人单位建立了劳动关系，并提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
劳务派遣的特殊性：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位虽然实际使用劳动者，但并不直接与劳动者建立劳动关系。
- 因此，在劳务派遣关系中，支付工资的责任主要由劳务派遣单位承担。如果用工单位未按照约定向劳务派遣单位支付费用，导致劳务派遣单位无法按时足额支付劳动者工资的，劳务派遣单位仍需承担支付责任，并可以向用工单位追偿。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与劳务派遣单位（即用人单位）进行协商，要求其支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据来支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。具体责任形式和金额将根据违法情节的严重程度和法律规定来确定。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士，以获取更具体和个性化的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。