针对您提出的“劳务派遣工没做满七天不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资是违法的。接下来，我将为您详细解释相关法律依据，并提供具体的解决途径。

法律依据：

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。
3. 《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

分析：

从上述法律条文中，我们可以清晰地看到，劳动者只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬，且用人单位不得无故克扣或拖欠。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，承担着工资支付的责任。因此，以工作不满七天为由拒绝支付工资，显然违反了法律规定。

解决途径：

1. 与劳务派遣单位协商： 您可以首先尝试与劳务派遣单位进行友好沟通，明确指出其克扣工资的不合理性，并要求其按照法律规定足额支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法展开调查，责令派遣单位限期支付克扣的工资。

3. 申请劳动仲裁或法院支付令： 若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者根据《劳动合同法》第三十条的规定，直接向当地人民法院申请支付令，由法院强制用人单位支付工资。

综上所述，劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资是违法的行为。您应当了解自己的权益，并在遇到此类情况时采取合法途径来维护自己的合法权益。通过协商、投诉和仲裁或申请支付令等方式，您可以有效追回被克扣的工资，并促使劳务派遣单位遵守相关法律法规。希望这些建议能对您有所帮助。