面对没签劳动合同七天内拿不到工资的情况，您无需过于担心，因为根据劳动法规定，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位应当按照约定或法定标准支付您相应的劳动报酬。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付七天工资的诉求。在协商过程中，您可以引用相关法律规定，强调即使没有签订劳动合同，您也有权获得劳动报酬。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备一些能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、工作聊天记录、工作成果等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，他们还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您同样需要准备能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。仲裁委员会会根据具体情况作出公正裁决，如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、了解双倍工资的规定

此外，我还想提醒您的是，根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您的情况可能还未达到一个月，但了解这一规定有助于您在未来可能遇到的类似情况中更好地维护自己的权益。

五、注意仲裁时效

最后，我需要提醒您的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果您决定通过仲裁途径来维护自己的权益，请务必在时效期间内提出申请。

总之，面对没签劳动合同七天内拿不到工资的情况，您有多种途径可以维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。