针对您提出的“劳务派遣干不满三天不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，劳务派遣单位以工作不满三天为由拒绝支付工资是违法的。无论您的工作时长如何，只要您依法提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这些法律条文都明确规定了劳动者提供正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，且用人单位不得无故克扣或拖欠工资。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为您的用人单位，承担着工资支付的责任。

解决途径

当您遇到劳务派遣单位以工作不满三天为由拒绝支付工资的情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与劳务派遣单位协商：

   • 首先，您可以尝试与劳务派遣单位进行友好沟通，明确指出其克扣工资的不合理性，并要求其按照法律规定足额支付工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤表等证据来证明您确实为用人单位提供了劳动。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法展开调查。在投诉时，您需要携带相关证据材料，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动且未获得相应报酬。劳动监察部门会根据调查结果采取相应的措施，责令派遣单位限期支付克扣的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意或问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并遵循一定的法律程序和时限要求。为了获得更详细的指导，建议您咨询专业律师。

总结

综上所述，劳务派遣单位以工作不满三天为由拒绝支付工资是违法的行为。您应当了解自己的权益，并在遇到此类情况时采取合法途径来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效追回被克扣的工资，并促使劳务派遣单位遵守相关法律法规。希望这些建议能对您有所帮助。