当您遇到劳务派遣公司干活却不开工资的情况时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、与劳务派遣公司协商

首先，您可以尝试与劳务派遣公司进行直接沟通，明确要求其及时支付您应得的工资。在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件往来或通话录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果与劳务派遣公司的协商没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对劳务派遣公司进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。如果劳务派遣公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、双方身份信息以及能够证明劳动关系和工资拖欠的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，要求劳务派遣公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

五、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等。这些证据材料将有助于您证明自己的劳动关系和工资拖欠事实，从而在维权过程中占据有利地位。

总之，当您遇到劳务派遣公司不开工资的情况时，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过合理的途径和方式，您一定能够维护自己的合法权益，获得应得的报酬。希望以上建议能够对您有所帮助。