结论前置：劳务派遣工干了三天是有工资的，这是基于劳动法律法规的明确规定，无论工作时长长短，劳动者都有获得相应劳动报酬的权利。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括劳务派遣单位）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定并未对工作时长做出限制，即无论劳动者工作了多少天，哪怕是只有一天，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。虽然劳务派遣工的实际工作场所是在用工单位，但其劳动报酬的支付责任仍然由劳务派遣单位承担。因此，即使劳务派遣工只在用工单位工作了三天，劳务派遣单位也应当按照约定支付这三天的工资。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动合同约定的工资标准以及实际工作天数。如果劳动合同中明确规定了日工资标准，那么劳务派遣工三天的工资就是日工资标准乘以三。如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，但规定了月工资标准，那么可以根据月工资标准除以当月应出勤天数来计算日工资，再乘以实际工作天数。
   • 计算公式示例：假设月工资标准为M元，当月应出勤天数为D天，实际工作天数为3天，则日工资为M/D元，三天的工资为(M/D)*3元。

4. 维权途径：

   • 如果劳务派遣单位拒绝支付这三天的工资，劳务派遣工可以通过与劳务派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 劳务派遣工在入职时应当与劳务派遣单位签订明确的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益得到保障。
• 在工作过程中，劳务派遣工应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工作情况和应得报酬。
• 如果遇到劳务派遣单位拒绝支付工资或其他侵犯自己权益的情况，劳务派遣工应当及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。

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