结论是：劳务干三天被辞退，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的工资报酬。这是劳动者的基本权益，也是法律的明确规定。具体来说：
- 工资支付原则：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有形式的报酬。
- 短期工作工资：即使您只工作了三天，只要您已经提供了劳动，用人单位就必须按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
实际操作角度
在实际操作中，如果您遇到了被辞退后用人单位拒绝支付工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
注意事项
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：为了证明您确实提供了劳动以及用人单位拒绝支付工资的事实，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。
最后建议，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。