结论：劳务工没做满七天被厂里辞退，依然有权获得工资。
法律背景与依据
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论工作天数多少，只要劳动者为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，用人单位都有义务支付其应得的工资。
解除或终止劳动合同时的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使劳务工没做满七天被辞退，用人单位也应当立即支付其应得的工资。
工资计算方式
工资的具体计算方式可能因用人单位的规章制度、劳动合同等因素而有所不同。但一般来说，如果劳务工的月工资是固定的，那么其应得的工资可以通过以下方式计算：
- 日工资计算：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天）。
- 应得工资计算：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数（在此情况下为7天，若不足7天则按实际天数计算）。
维权途径与建议
如果劳务工被辞退后未获得应得的工资，可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，建议劳务工与用人单位进行友好协商，了解工资未支付的具体原因，并尝试寻求解决方案。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳务工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这一途径能够确保劳务工的权益得到政府的支持和保护。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 在必要的情况下，如果劳务工仍然无法获得应得的工资，可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。这将通过法律程序来维护劳务工的合法权益，并确保其获得应有的工资报酬。
特殊情况说明
试用期或特殊约定：
- 如果劳务工与用人单位之间存在试用期或特殊约定（如工作不满一定天数不支付工资等），这些约定必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳务工的合法权益。如果约定违法，则该约定无效，劳务工依然有权获得应得的工资。
劳务派遣情况：
- 如果劳务工是通过劳务派遣公司派遣到工厂工作的，那么劳务工与劳务派遣公司之间存在劳动关系。在这种情况下，如果劳务工被辞退后未获得工资，应当向劳务派遣公司主张权利。劳务派遣公司作为用人单位，有义务支付劳务工的工资。
总结与建议：劳务工没做满七天被厂里辞退，依然有权获得工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳务工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳务工应当保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、工资条等），以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。