结论：没干满7天被厂里辞退，你仍然有权获得相应的工资。

法律依据与工资支付原则

根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或法律规定，以货币形式按月支付给劳动者本人相应的劳动报酬，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使你只工作了几天，也有权获得这几天的工资。

工资计算方式

工资的计算通常依据劳动合同中约定的工资标准和计算方式来确定。如果劳动合同中有明确的月工资标准，那么可以结合实际工作天数来计算应得工资。具体计算公式如下：

• 日工资计算：\(日工资 = 月工资收入 \\div 月计薪天数\)（通常月计薪天数为21.75天）
• 应得工资计算：\(应得工资 = 日工资\\times 实际工作天数\)

举例：若你约定的月工资为3000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则日工资约为137.93元。如果你工作了7天，那么你的应得工资即为约965.51元。

若劳动合同中没有明确约定工资标准，则通常按照同岗位或当地同行业的平均工资水平来计算。

维权措施

如果用人单位拒绝支付你这几天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明情况并要求其按照实际工作天数支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径强制单位支付工资，并且在符合条件的情况下，还可能获得额外的赔偿，如公司需承担的法律责任及赔偿金等。

特殊情况说明

• 违反规定造成损失：如果你未按规定擅自离职，且给工厂造成了直接经济损失，工厂在提供充分证据的情况下，可以依据相关法律规定和合同约定要求你赔偿。但扣除工资用于赔偿后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
• 试用期与录用条件：如果你处于试用期，且工厂能证明你不符合录用条件而解除劳动合同，工资仍需正常支付。若你故意不遵守工作要求导致无法完成工作任务，工厂需提供充分证据证明你未提供有效劳动，才可不支付工资，但这种情况的认定在实践中较为严格。

总结：没干满7天被厂里辞退，你仍然有权获得相应的工资。在计算工资时，应依据劳动合同中的约定或同行业平均工资水平来确定。若遇到用人单位拒付工资的情况，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。