在厂里干了几天被辞退，您是有权获得相应工资的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资结算方式
合法辞退情况：
- 如果用人单位是合法辞退您，那么在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清您的工资。
- 工资的计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 实际工作天数。例如，如果您的月工资是3000元，实际工作了5天，那么您应得的工资就是3000元 ÷ 21.75天 × 5天 ≈ 689.66元。
违法辞退情况：
- 如果用人单位是违法辞退您，那么除了结算工资外，还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿根据您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。不过，由于您只工作了几天，这部分赔偿金可能不会很高，但工资部分仍然是应当支付的。
维权途径
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定及时足额结算工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在整个过程中，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。
- 如果用人单位以您擅自离职为由克扣工资，这是不合法的。只要您提供了正常劳动，用人单位就没有理由不支付工资。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。