结论：干了两天被辞退，您依然有权获得相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作期限长短。

2. 工作两天被辞退的情况：

   • 在您工作了两天后被辞退的情况下，您已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得这两天的工资报酬。用人单位不能以您工作期限短为由拒绝支付工资。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动合同约定的日工资标准或小时工资标准。如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了日工资或小时工资，那么您应获得的工资就是按照这个标准乘以您实际工作的天数或小时数来计算。
   • 计算公式：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)（或小时工资标准 × 实际工作小时数）。
   • 例如，如果您的日工资标准是200元，工作了两天，那么您应得的工资就是400元。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果用人单位辞退您是因为您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给用人单位造成了重大损害，那么用人单位在支付您应得工资的同时，可能还有权依据法律规定和劳动合同约定追究您的责任。但这并不影响您获得这两天工资的权利。
   • 如果用人单位无正当理由辞退您，且未提前通知您，那么除了支付您应得的工资外，用人单位还可能需要支付您经济补偿金或赔偿金（具体取决于辞退的合法性和程序是否符合法律规定）。不过，这一部分补偿或赔偿与您应得的工资是分开的。

法律建议：

• 如果您被辞退后用人单位拒绝支付工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付您应得的工资，劳动监察部门或劳动仲裁机构可能会责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。不过，这种情况通常适用于长期、大量拖欠工资的情况，对于您这种短期工作被辞退的情况较为罕见。