学习期7天未满，通过劳务进厂的员工被辞退，这七天是有工资的。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工享有获得劳动报酬的权利

根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要员工实际付出了劳动力，就有权获得相应的工资报酬，无论其工作时间长短。

二. 培训期视为劳动关系的一部分

员工通过劳务进厂后，参加的学习期（或培训期）视为劳动关系的一部分。这是因为，自员工参加用人单位组织的培训日起，双方即已经建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，在学习期内，员工同样享有获得劳动报酬的权利。

三. 工资支付的具体规定

1. 工资支付标准：如果当事人对工资支付标准有约定的，按照约定履行；如果没有约定的，参照员工入职的相同或者相近岗位工资确定。但无论哪种情况，支付的工资均不得低于当地最低工资标准。
2. 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使员工在学习期未满时被辞退，用人单位也应当立即支付其应得的工资。

四. 生活实例

• 例如，某员工通过劳务中介进入一家工厂，参加为期7天的学习期。然而，在学习期未满时，该员工因不符合岗位要求被辞退。在这种情况下，该员工仍然有权获得这7天的工资报酬。

五. 维权途径

如果用人单位拒绝支付员工应得的工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
2. 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助。
3. 劳动仲裁或诉讼：在必要时，还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

我的观点：员工在学习期（或培训期）内被辞退，仍然有权获得这段时间的工资报酬。用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付员工的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。