员工上班三天被辞退，是有权要求用人单位支付这三天的工资的。以下是详细分析：

一. 劳务关系下的工资权益

1. 劳务关系的认定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系并实际提供劳动，即形成劳务关系。在此案例中，员工通过劳务介绍进厂工作，虽然仅工作了三天，但已经实际提供了劳动，因此与用人单位建立了劳务关系。
2. 工资支付的原则：劳动者只要提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是《劳动法》和《劳动合同法》赋予劳动者的基本权利。

二. 工资的计算与支付

1. 按实际工作天数计算：工资的计算应依据双方事先约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若双方约定了日工资或小时工资，则按照实际工作的天数或小时数计算应得工资。
2. 支付义务：用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资，不得无故拖欠或分期支付。

三. 应对措施 如果用人单位拒绝支付这三天的工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 尝试协商：首先与员工的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若上述两种方式均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资。

总结：综上所述，员工通过劳务介绍进厂工作三天后被辞退，是有权要求用人单位支付这三天的工资的。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，员工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。