核心结论：您工作了三天被公司辞退，工资应当由劳务公司支付。若劳务公司拒绝支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
法律分析：
劳务派遣关系中的工资支付责任：
- 在劳务派遣关系中，通常涉及三方主体：劳务派遣单位（即劳务公司）、用工单位（即您实际工作的公司）和劳动者（即您）。
- 根据劳务派遣的相关法律规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资。
- 因此，即使您是在用工单位工作期间被辞退，工资支付的责任仍然在劳务公司。
工资支付的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 您与劳务公司之间存在劳动关系，劳务公司作为用人单位，有义务支付您工作期间的工资。
维权途径：
- 如果劳务公司拒绝支付工资，您可以首先尝试与劳务公司进行协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 同时，您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明您的劳动关系和工资支付情况。
律师观点：
- 作为劳动者，您有权获得应得的工资报酬。在劳务派遣关系中，劳务公司作为用人单位，应当承担支付工资的责任。
- 如果遇到工资支付问题，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
后续行动建议：
- 首先，与劳务公司进行沟通，明确要求其支付您工作三天的工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的投诉。
- 同时，您也可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题），了解更详细的维权流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。