通过劳务进厂工作三天后被辞退且未发工资，这确实是一个让人头疼的问题。不过别担心，我会帮你一步步分析并给出解决方案。

首先，你完全有权要求单位支付你这三天的工资。因为按照《劳动合同法》的规定，用人单位必须依照劳动合同约定以及国家规定，及时、足额地给劳动者支付劳动报酬。哪怕你只工作了三天，只要付出了劳动，就理应获得相应的报酬。

接下来，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与单位进行沟通，明确告知对方按时足额发工资是用人单位的法定义务，要求对方支付你这三天的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。记得准备好工作证、考勤记录等能证明你与单位存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对此进行调查，并责令单位支付你的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门也无法解决，你还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委会根据你的申请和提供的证据进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

在整个过程中，记得保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同、工作考勤记录等证据。这些证据对于证明你的劳动关系以及工作时间等状况至关重要，有助于你顺利维护自己的权益。

总之，面对这种情况，你完全有权要求单位支付工资，并且可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。