结论：即使您在劳务派遣至工厂工作未满三天被开除，您依然有权获得相应的工资报酬。若工厂拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与劳务派遣公司或工厂有明确的日工资约定，那么您应获得的工资就是日工资乘以实际工作的天数。
   • 若没有明确的日工资约定，您可以根据同岗位或相似岗位的平均工资水平，或者参考当地最低工资标准来估算您应得的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与劳务派遣公司或工厂进行协商，要求他们支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据来支持您的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也应当了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的维权行为合法有效。

建议：

• 如果您对具体的工资计算或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在与劳务派遣公司或工厂协商时，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
• 如果维权过程中遇到困难或阻碍，不要轻易放弃，可以寻求法律援助或咨询专业律师的帮助。