针对您提出的“劳务派遣工被开除了用人单位不赔偿怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确辞退性质与赔偿依据
首先，需要明确的是，劳务派遣工被用人单位辞退时，是否应获得赔偿，这主要取决于辞退的性质以及相关法律法规的规定。
合法辞退无需赔偿的情况：
- 如果劳务派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可以依法辞退且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 若因劳动者原因（如因病或非因工负伤不能胜任工作、经过培训调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果）被辞退，用人单位需支付经济补偿。
- 若因用人单位原因（如企业破产重整、生产经营困难等需要裁员）被辞退，用人单位同样需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位辞退劳务派遣工不符合法定情形，即构成违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳务派遣单位的责任
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，对劳务派遣工负有法定义务。若用人单位辞退劳务派遣工给其造成损害，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。这意味着，即使直接辞退您的是用工单位，您也有权要求劳务派遣单位承担相应的赔偿责任。
三、应对措施与建议
收集证据：
- 在遭遇辞退时，务必收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单、考勤记录等，以证明您的劳动关系、工作表现以及辞退的事实。
与劳务派遣单位沟通：
- 首先尝试与劳务派遣单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求其按照法律法规支付相应的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果与劳务派遣单位沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据，要求裁决劳务派遣单位或用工单位支付相应的赔偿。
寻求法律帮助：
- 在劳动仲裁过程中或之后，如果您对仲裁结果不满意，还可以寻求法律帮助，通过诉讼等途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 充分了解自己的权益和法律责任，以便在面临辞退时能做出正确应对。
- 重视证据的收集和保留，这是维护自己合法权益的关键。
综上所述，劳务派遣工被用人单位辞退时，是否应获得赔偿取决于辞退的性质以及相关法律法规的规定。如果用人单位不赔偿，您可以通过收集证据、与劳务派遣单位沟通、申请劳动仲裁以及寻求法律帮助等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。