结论前置：派遣工做了两天被辞退，是有工资的。下面我将从多个角度为您详细分析这一问题。
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这一原则同样适用于劳务派遣工。劳务派遣工与用工单位之间虽然不存在直接的劳动合同关系，但与劳务派遣单位存在劳动关系，其工资支付义务由劳务派遣单位承担。
二、工资支付的具体规定
工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于短期工作的派遣工，即使只工作了两天，也有权获得这两天的工资。
工资计算方式：工资的计算通常基于劳动者的工作时间、工资标准以及可能的加班情况等因素。对于派遣工而言，其工资标准应由劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定，并告知派遣工。因此，派遣工做了两天被辞退，其工资应按照实际工作天数和约定的工资标准进行计算。
三、特殊情况下的工资支付
试用期工资：如果派遣工处于试用期，且试用期工资不低于约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并且不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么派遣工在试用期内被辞退，也有权获得相应的工资。不过，在此案例中，派遣工仅工作了两天，通常不会涉及试用期工资的问题，但这一原则同样适用于更长的试用期情况。
违法解除劳动合同的赔偿：如果用工单位或劳务派遣单位违法解除与派遣工的劳动合同，派遣工除了有权获得应得的工资外，还有权要求支付赔偿金。不过，在此案例中，由于派遣工仅工作了两天，且未提及违法解除的具体情况，因此主要关注的是工资支付问题。
四、实际操作建议
保留证据：派遣工应保留好与劳务派遣单位和用工单位之间的相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工作记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商解决：如果派遣工被辞退后未获得工资，可以首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商解决。
法律途径：如果协商无果，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，派遣工做了两天被辞退，是有权获得相应工资的。如果遇到未支付工资的情况，建议派遣工保留好相关证据，并尝试通过协商或法律途径来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。