结论：派遣工做了两天被辞退，即使写了离职单，也应当有工资。
分析说明：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者基本权益的重要体现。
派遣工的特殊性：
- 派遣工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到实际用工单位工作。在劳动关系上，派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，与实际用工单位则形成用工关系。
- 无论派遣工被派遣到哪个单位工作，只要其提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
离职单的影响：
- 写了离职单并不意味着劳动者就放弃了获得工资的权利。离职单通常是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的一种书面形式，但它并不改变劳动者已经提供劳动的事实。
- 除非离职单中有明确约定劳动者放弃工资或用人单位有合法理由不支付工资（如劳动者严重违反规章制度等），否则用人单位仍需支付劳动者应得的工资。
实际案例与法律实践：
- 在实际法律实践中，即使劳动者只工作了很短的时间，如两天，只要其提供了正常劳动，用人单位就需要支付相应的工资。
- 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与劳务派遣单位或实际用工单位沟通，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、离职单等，以证明你确实提供了劳动。
- 寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、离职条件等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到类似的劳动纠纷问题，不要犹豫，及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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