结论前置：用人单位通知辞退派遣工，若员工没签字继续上班，是否有工资取决于实际情况。若辞退通知无效，员工继续上班应获得工资；若辞退通知有效，员工继续上班则可能构成无权占有，无法获得工资。

详细分析：

1. 辞退通知的有效性：

   • 若用人单位的辞退通知不符合法律规定或劳动合同约定，例如未提前通知、未说明辞退理由、未支付经济补偿等，则该辞退通知可能被视为无效。在这种情况下，员工继续上班应被视为正常履行劳动合同，用人单位应当支付工资。
   • 若用人单位的辞退通知符合法律规定和劳动合同约定，且已经送达员工，则辞退通知自送达之日起生效。员工在收到有效辞退通知后继续上班，可能构成无权占有，用人单位有权拒绝支付此期间的工资。

2. 员工的应对方式：

   • 员工在收到辞退通知后，应首先判断辞退通知的有效性。若认为辞退通知无效，可以继续上班并保留相关证据，如上班记录、工资单等，以备后续维权之需。
   • 若员工认为辞退通知有效，但希望继续工作，应尽快与用人单位沟通协商，争取继续履行合同或达成新的协议。若协商无果，员工应按时离职并办理相关手续。

3. 法律建议：

   • 在处理此类纠纷时，建议员工和用人单位都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。员工可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
   • 用人单位在辞退员工时，应确保辞退通知的合法性和有效性，避免引发不必要的纠纷。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，保障员工的合法权益。

综上所述，用人单位通知辞退派遣工后，员工没签字继续上班是否有工资取决于辞退通知的有效性以及员工的应对方式。若辞退通知无效，员工继续上班应获得工资；若辞退通知有效且员工继续上班构成无权占有，则无法获得工资。因此，在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。