员工即使不签字被国企辞退，也依然有权获得应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定是强制性的，不因劳动者是否签字同意辞退而受到影响。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
二、辞退与工资支付的关系
合法辞退：如果国企的辞退行为是合法的，比如基于劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等原因，那么辞退本身并不影响劳动者已经提供劳动的工资支付。国企仍然需要按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
违法辞退：如果国企的辞退行为是违法的，比如没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么劳动者除了有权要求支付已经提供劳动的工资外，还有权要求国企支付赔偿金。赔偿金的计算通常与劳动者的工作年限和工资水平有关。
三、员工不签字的影响
员工不签字并不影响其获得工资的权利。签字通常是对辞退决定的一种确认或接受，但并不构成工资支付的前提条件。如果国企以员工不签字为由拒绝支付工资，那么这种行为是违法的，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
四、建议与措施
保留证据：员工应当保留好与国企之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。
协商解决：如果国企拒绝支付工资，员工可以先尝试与国企进行协商，看是否能够达成和解。
法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求国企支付应得的工资和可能的赔偿金。
总结来说，无论员工是否签字同意辞退，国企都应当按照法律规定支付员工已经提供劳动的工资。如果遇到国企拒绝支付工资的情况，员工应当及时采取措施来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。