公司辞退员工，员工不签字，公司也不能因此不发工资。

首先，我们要明确一点：员工被辞退后，无论是否签字，公司都应当按照规定支付员工应得的工资。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 员工签字与工资支付的关系：

   • 员工签字通常是对辞退通知或离职手续的一种确认，但它并不是工资支付的前提条件。
   • 工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬，与是否签字无直接关联。

2. 公司的义务：

   • 无论辞退是否合法，公司都有义务支付员工已工作期间的工资。
   • 如果公司拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 员工的权益：

   • 员工在收到辞退通知后，如果认为辞退不合法，可以通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 但员工滞留公司或拒绝签字并不能作为公司不发工资的理由。

4. 法律建议：

   • 对于公司来说，应当遵守劳动法规，按时支付员工工资，避免不必要的法律纠纷。
   • 对于员工来说，如果遭遇公司拒发工资的情况，应当先与公司协商；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 法律后果：

   • 如果公司无故拖欠员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至被员工提起劳动仲裁或诉讼，承担相应的法律责任。

综上所述，公司辞退员工后，员工不签字并不能成为公司不发工资的理由。公司应当按时支付员工应得的工资，而员工也应当通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。