结论概述：派遣工被用工单位辞退且未收到书面通知的情况下，继续打卡是否有工资，需根据具体情况判断。一般来说，若用工单位未合法解除劳动关系，派遣工继续提供劳动的，有权获得相应工资；若用工单位已实际解除劳动关系，则派遣工可能无法获得后续工资，但可主张违法解除的赔偿。
详细分析：
用工单位未合法解除劳动关系的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、说明理由等。若用工单位未按照法定程序解除与派遣工的劳动关系，且派遣工继续在用工单位打卡、提供劳动，那么可以视为劳动关系仍然存续。
- 在此情况下，派遣工有权获得其提供劳动期间的相应工资。用工单位不得因未收到书面通知而拒绝支付工资。
用工单位已实际解除劳动关系的情况：
- 如果用工单位虽然未发出书面通知，但已通过实际行动（如停止安排工作、收回工作证等）表明已解除与派遣工的劳动关系，且派遣工也明知这一点，那么继续打卡可能并不构成实际提供劳动。
- 在此情况下，派遣工可能无法获得后续工资。但是，如果用工单位的解除行为被认定为违法解除，派遣工有权主张违法解除的赔偿，包括经济补偿金等。
特殊情况考虑：
- 派遣工应保留好相关证据，如打卡记录、工作证、工作邮件等，以证明自己与用工单位之间存在劳动关系以及自己提供了劳动。
- 如果派遣工对用工单位的解除行为有异议，可以及时向劳务派遣单位反映，并要求劳务派遣单位与用工单位进行沟通协商。
- 若协商无果，派遣工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
法律建议：
- 派遣工在遇到此类情况时，应首先与用工单位和劳务派遣单位进行沟通，了解解除劳动关系的具体原因和程序。
- 如果认为用工单位的解除行为违法或不合理，可以及时收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，派遣工应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。
可能法律后果：
- 如果用工单位未合法解除劳动关系且拒绝支付工资，派遣工有权通过法律途径追讨工资，并可能获得额外的经济补偿。
- 如果用工单位的解除行为被认定为违法解除，派遣工除了可以追讨工资外，还有权主张违法解除的赔偿。
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