在国企被辞退但没签离职的这几天去打卡，是有权要求支付工资的。下面我为你详细解释这个问题：

首先，我们要明确一点，劳动关系的存在并不完全依赖于劳动合同的签订或解除。即使你被辞退了，但在正式办理离职手续、双方确认劳动关系终止之前，你仍然属于该国企的员工。

1. 工资支付的原则：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这里的“正常劳动”并不仅仅指完成了具体的工作任务，也包括按照用人单位的要求进行考勤、打卡等日常行为。

2. 离职手续的办理：

   • 通常情况下，离职需要双方协商一致，并办理相应的离职手续，如工作交接、财务结算等。在这些手续正式办结之前，你的劳动关系仍然存续。

3. 工资支付的具体情形：

   • 在你被辞退但尚未正式离职的这几天里，如果你按照国企的要求进行了打卡等考勤行为，且没有违反任何劳动纪律或规定，那么国企就应当按照你的实际出勤天数和工资标准支付你相应的工资。

综上所述，即使你被国企辞退了，但在正式离职之前，你仍然有权要求支付你提供正常劳动期间的工资。如果国企拒绝支付或拖延支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。