离职当天不打卡是否仍有工资，这主要取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。下面我将从几个角度为你详细解析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于离职当天工资计算的具体规定。如果合同中明确规定了离职当天不打卡则无工资，那么按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或者规定不明确，那么通常情况下，离职当天的工资会根据你实际出勤的时间来计算。

2. 实际出勤与工资计算：

   • 如果你离职当天确实有出勤，即使未打卡，但能够有其他方式证明你的出勤（如监控记录、同事证明等），那么你有权要求公司按照实际出勤时间支付工资。
   • 如果离职当天你并未出勤，或者无法证明你的出勤，那么公司可能会按照缺勤处理，不支付当天的工资。

3. 法律保障：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬。因此，如果你离职当天有提供劳动，且能够证明，那么你有权要求公司支付工资。
   • 如果公司拒绝支付，你可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，离职当天不打卡是否有工资，需要具体看你的劳动合同约定以及公司的规章制度。如果合同或制度中有明确规定，则按规定执行；如果没有明确规定，且你能够证明自己有实际出勤，那么你有权要求公司支付相应的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。