结论前置：离职当天不去上班，是否发放工资需视具体情况而定，但通常情况下，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
一、正常离职情况下的工资支付
劳动合同约定与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 离职当天，如果劳动者已经完成了当天的工作任务或者提供了正常劳动，那么用人单位应当支付当天的工资。
实际操作中的常见做法：
- 在实际操作中，许多用人单位会在劳动者离职时一次性结清所有工资，包括离职当天的工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、特殊情况下的工资支付
劳动者未提供正常劳动：
- 如果离职当天劳动者未提供正常劳动，比如无故缺勤、旷工等，那么用人单位可能根据规章制度或劳动合同约定不支付当天的工资。
- 但这种情况下，用人单位需要证明劳动者确实未提供正常劳动，且该行为违反了规章制度或劳动合同约定。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者离职，那么劳动者不仅有权要求支付离职当天的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
三、法律建议与风险提示
保留证据：
- 劳动者在离职时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果劳动者对离职当天的工资支付有疑问或争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者小张与用人单位签订了劳动合同，约定每月工资为5000元。小张在离职当天正常出勤并完成了工作任务，但用人单位未支付当天的工资。在这种情况下，小张有权要求用人单位支付离职当天的工资5000元除以当月应出勤天数后的日工资。如果用人单位拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：离职当天不去上班是否发放工资，需根据具体情况判断。但无论如何，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。