结论：离职后，若用人单位未按时支付工资，劳动者在等待工资期间并不享有额外的工资支付，但用人单位需承担未按时支付工资的法律责任。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否在职。

2. 离职后工资支付：

   • 劳动者离职后，用人单位仍需按照劳动合同的约定或国家规定，及时足额支付劳动者的工资。若用人单位未按时支付，则构成违法，需承担相应的法律责任。

3. 等待工资期间无额外工资：

   • 劳动者在等待工资期间，并不享有额外的工资支付。即，用人单位不会因延迟支付工资而额外支付劳动者等待期间的工资。但劳动者有权要求用人单位支付延迟支付期间的利息或赔偿金（具体依据相关法律法规及实际情况确定）。

4. 用人单位的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5. 劳动者的救济途径：

   • 面对用人单位未按时支付工资的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求介入调查并处理。其次，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决工资争议。若对仲裁结果不满意，劳动者有权在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资及可能的赔偿金。

建议：

• 若您遇到离职后工资未按时支付的情况，建议首先与用人单位协商解决，要求用人单位按时足额支付工资。
• 若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。

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