在等待辞职的过程中，员工通常是有工资的。这一结论基于以下不同情况的分析：

1. 正常辞职流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时，只要按照法定程序提前通知用人单位（如提前30日以书面形式通知），并在通知期内继续履行工作职责，用人单位就应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 工资支付应涵盖劳动者在通知期内实际工作的天数，按照其正常工资标准进行计算。

2. 用人单位违法行为导致辞职：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者不仅有权要求用人单位支付等待辞职期间的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中另有约定，如关于辞职期间工资支付的特殊条款，那么应按照这些约定来执行。
   • 另外，如果劳动者在辞职期间因个人原因未能履行工作职责（如请假、旷工等），用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对工资进行相应扣减。

法律建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和相关规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位存在违法行为或未按照约定支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的工资和经济补偿。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者在等待辞职期间的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 用人单位如果违反劳动法规，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。

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