结论：辞职后，劳动者并不需要等到发工资的时候再离职，而是有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了劳动者在辞职时有权要求即时结清工资，无需等待至常规的发薪日期。

2. 实际操作与常见情况：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，部分用人单位可能因财务流程、核算考勤绩效等原因，仍按照原工资发放周期支付工资。这种情况下，劳动者可以与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求及时支付工资。
   • 如果劳动合同或员工手册中有明确说明离职员工工资按照既定发薪日支付，且该做法在合理时间内完成，并不构成违法。但劳动者仍有权要求用人单位在离职时确认工资数额和支付时间，以确保自己的权益不受侵害。

3. 特殊协商情况：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他书面协议中有关于离职工资发放时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方可以按照约定执行。例如，双方可能约定在离职后一周内支付工资，这种情况下劳动者应遵守约定，但也有权在约定时间过后要求用人单位支付。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求及时支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。

建议：

• 劳动者在辞职前应了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 在与用人单位协商离职事宜时，可以明确提出工资支付的时间和方式，以避免后续纠纷。
• 如遇用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，劳动者应依法采取相应措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，辞职后劳动者有权要求用人单位立即结算并支付工资，无需等待至常规的发薪日期。如遇用人单位拒绝或拖延支付的情况，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。