离职时，劳动者并不一定要等公司发工资的日期才能拿到工资，而是有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了劳动者在离职时有权要求即时结清工资，不受公司常规发薪日的限制。

实际操作中的情况

尽管法律规定了即时结清工资的原则，但在实际操作中，部分用人单位可能因财务流程、核算考勤绩效等原因，仍按照原工资发放周期支付工资。此外，如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如约定在离职后一定时间内支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照该约定执行。然而，这种约定并不改变劳动者在离职时有权要求即时结清工资的基本原则，只是在实际操作中给予了用人单位一定的缓冲期。

应对策略

如果用人单位未按照法律规定或约定时间支付工资，劳动者可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求及时支付工资。
   • 通过协商，有时可以迅速解决问题，避免进一步的纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉。
   • 劳动监察部门具有执法权，能够责令用人单位限期支付工资，从而有效保护劳动者的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如前两步均未能解决问题，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如用人单位拒不履行，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

示例说明

假设劳动者在某月15日办理离职手续，但公司规定每月30日统一发放工资。在这种情况下，劳动者有权要求公司在15日当天结清工资。如果公司拒绝或拖延支付，劳动者可以按照上述策略采取行动，维护自己的合法权益。

总结与建议：离职时，劳动者应了解自己的权益，并有权要求用人单位即时结清工资。如果遭遇用人单位拒绝或拖延支付的情况，劳动者应依法采取协商、投诉、仲裁等合法手段来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。