结论：工资没发的情况下辞职，一般不需要等一个月，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在正常情况下解除劳动合同的程序。
   • 然而，在用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需提前三十日通知。

2. 工资未发的情况：

   • 如果用人单位未按时发放工资，这构成了对劳动者权益的侵害。在此情况下，劳动者有权根据上述法律规定，立即解除劳动合同，而无需等待一个月。
   • 劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。

3. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，劳动者应先与用人单位沟通，了解工资未发的原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以准备相关证据（如工资条、银行转账记录等），以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 劳动者可以依据法律规定，向用人单位发出书面通知，明确表示因拖欠工资而解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。

特殊场景：

• 如果劳动合同中有特别约定，如“在特定情况下劳动者需提前更长时间通知解除劳动合同”，则需根据合同具体内容来判断。但此类约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

行动建议：

• 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，依法维护自己的权益。
• 如果对法律程序或具体操作有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

后续法律后果：

• 如果劳动者依法解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。