是否需要等发工资再辞职，需结合具体情况判断，以下是两种常见情形的分析：

1. 若您希望确保拿到应得工资，且与单位协商无障碍
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若您与单位协商一致，可要求单位在离职当日结清工资（包括未发工资、加班费、经济补偿等），此时无需等待发薪日。
   操作建议：提前与单位沟通离职时间及工资结算方式，保留书面或录音证据（如邮件、微信记录），避免口头约定。

2. 若单位拒绝即时结算，或您担心离职后工资拖欠
   若单位以“财务流程”“发薪日固定”等理由拒绝即时支付，您可选择：

   • 等待发薪日：若单位信誉良好且无拖欠历史，可等待发薪日统一领取，但需在离职时明确工资构成（如基本工资、绩效、奖金等）及发放时间，并要求单位出具书面说明（如离职证明中注明工资发放时间）。
     
   • 通过法律途径主张权利：若单位恶意拖欠，您可在离职后向劳动监察部门投诉（通常60个工作日内处理），或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），要求单位支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     

关键提醒：

• 辞职无需以“发工资”为前提，但需提前30日（试用期3日）书面通知单位（《劳动合同法》第三十七条），否则可能承担违约责任（如培训服务期协议、竞业限制协议等特殊情形）。
  
• 离职时务必要求单位出具离职证明（载明劳动合同期限、解除原因等），并结清工资、加班费、经济补偿等所有费用，避免后续纠纷。
  

若有其他细节（如单位拖欠工资、未签劳动合同等），可进一步说明，我会为您详细分析。