结论：在处理工资发放与辞职的顺序问题时，建议先与雇主沟通辞职意向，并了解公司关于工资发放和离职的具体政策，再根据实际情况决定是先辞职还是等工资发放后再辞职。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否辞职，雇主都应按时支付工资。
辞职权利：
- 劳动者享有辞职的权利，但应提前通知雇主，并按照劳动合同或公司规定办理离职手续。辞职通知期可能因劳动合同或公司政策而异，一般为30天（试用期可能更短）。
二、实际操作建议
先沟通辞职意向：
- 在决定辞职前，建议先与雇主或人力资源部门沟通，表达辞职意向，并了解公司关于工资发放和离职的具体政策。这有助于你更好地规划离职时间和工资领取事宜。
考虑工资发放时间：
- 如果公司工资发放时间较晚（如月底），而你希望尽快离职，可以与公司协商是否可以提前发放工资或部分工资。如果公司同意，你可以在领取工资后办理离职手续。
- 如果公司工资发放时间较早（如月中），且你希望确保工资到手后再离职，可以与公司协商在工资发放后办理离职手续。但需注意，这可能会影响你的离职通知期，需与公司达成一致。
办理离职手续：
- 无论选择先辞职还是等工资发放后再辞职，都应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、填写离职申请表等。这有助于确保你的离职过程顺利，并避免后续纠纷。
三、可能的风险与应对
工资拖欠风险：
- 如果公司存在工资拖欠问题，即使你已辞职，也有权要求公司支付拖欠的工资。在此情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
离职手续纠纷：
- 如果在离职过程中与公司发生纠纷（如工作交接不清、公司财物未归还等），应与公司协商解决。如协商无果，可以寻求法律援助或申请劳动仲裁，以解决纠纷。
四、特殊情况处理
- 如果公司存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你可以在辞职时提出相关诉求，并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。在此情况下，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结与建议：在处理工资发放与辞职的顺序问题时，应综合考虑法律义务、公司政策和个人需求。建议先与雇主沟通辞职意向，并了解公司关于工资发放和离职的具体政策。根据实际情况决定是先辞职还是等工资发放后再辞职，并确保按照公司规定办理离职手续。如有任何疑问或纠纷，可直接向我咨询以获取更具体的法律建议。