结论前置：离职后，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资，且通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。不过，具体支付时间可能会受到公司财务制度和工资发放周期的影响。
法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资支付情况分析
正常离职：
- 程序：劳动者按照法定或约定的程序办理离职手续，完成工作交接等义务。
- 支付：用人单位应按照约定支付劳动者应得的工资，结算通常截至离职当日，并应在离职手续办理完毕时一次性结清。这是最常见且理想的情况，符合法律法规的要求，也体现了用人单位对劳动者权益的尊重。
因用人单位过错离职：
- 情形：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，导致劳动者被迫离职。
- 权利：劳动者不仅有权要求支付已工作期间的工资，还可能根据法律规定要求经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是法律对用人单位过错行为的惩罚，也是对劳动者权益的进一步保障。
违法离职：
- 情形：如劳动者擅自离岗、未办理离职手续等。
- 支付：即使劳动者违法离职，用人单位也应支付正常工作期间的工资。
- 赔偿：用人单位可根据规章制度或法律规定，要求劳动者赔偿因违法离职造成的损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这体现了法律对劳动者和用人单位双方权益的平衡保护。
实际操作中的差异
尽管法律规定了基本原则，但在实际操作中，由于不同企业具有各自的财务流程、结算周期以及管理制度，因此工资支付的具体时间可能会有所不同。例如，有的公司可能会在员工离职时立即结清工资，有的则可能遵循下一个工资发放日进行支付，还有的会在离职后的三到五个工作日内完成结算并支付。因此，劳动者在离职前应了解并确认公司的具体工资支付规定，以避免因对支付时间的不了解而产生的误解或纠纷。
法律维权途径
如果用人单位存在拖延支付离职员工工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。具体的维权途径包括：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求其调查处理拖欠工资问题。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门协调不成，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 申请法院强制执行：若用人单位拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请法院强制执行，确保权益得到保障。法院强制执行是维护劳动者权益的最后一道防线，能够确保劳动者的合法权益得到切实保障。
综上所述，离职后劳动者有权要求用人单位支付应得工资，且用人单位应依法履行支付义务。如遇工资支付问题，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在离职后遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。