关于您提出的“人离职了工资可以提前发吗”这一问题，我们需要从法律和实际操作两个层面来详细分析。
一、法律层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者在离职时获得工资提供了明确的法律保障。然而，该规定并未直接说明工资可以“提前”发放，而是强调了“解除或终止劳动合同时”应一次性结清。
在实际操作中，如果劳动者与用人单位能够协商一致，且用人单位同意提前发放工资，那么这种做法并不违反法律规定。但需要注意的是，如果用人单位不同意提前发放，劳动者单方面要求提前发工资则缺乏法律强制依据。
二、实际操作层面
公司财务状况：公司的财务状况是影响工资能否提前发放的重要因素。如果公司资金充裕，且愿意提前支付工资给离职的劳动者，那么提前发放是可行的。但如果公司资金紧张，可能无法满足提前发放的要求。
内部管理制度：不同公司的内部管理制度可能有所不同。有些公司可能规定离职工资必须在离职当天或之后的常规发薪日发放，而有些公司则可能更加灵活，允许根据实际情况提前发放。
劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于工资发放的具体条款。如果劳动合同中明确规定了离职工资的发放时间和方式，那么双方应按照合同约定执行。
三、建议与维权途径
协商解决：如果您希望提前获得工资，可以与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果用人单位拒绝或拖延支付工资，您可以通过向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时作为维权依据。
综上所述，离职时工资能否提前发放取决于多种因素，包括法律、公司财务状况、内部管理制度以及劳动合同条款等。在无法协商一致的情况下，您应按照法律规定和合同约定来维护自己的权益。如果遇到用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，请及时通过合法途径进行维权。