结论：离职时提前发放打卡工资是否合法，需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定“离职时工资可提前发放”

根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按约定履行。若合同或制度中明确约定“员工离职时，公司可提前发放当月工资”，则该行为合法，公司无需承担法律责任。
关键点：需确保约定内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），且公司已履行告知义务（如通过培训、签字确认等方式让员工知晓制度）。

2. 若劳动合同或公司规章制度未约定，公司单方提前发放工资

此时需分情况讨论：

• 员工同意提前接收工资：双方通过协商一致变更工资支付时间，符合《民法典》第五百四十三条（合同变更需协商一致）的规定，合法有效。
  
• 员工未同意，公司单方提前发放：可能涉嫌违法。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若公司未与员工协商即提前发放，可能被认定为“未按时支付工资”，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
  

风险提示：

• 公司若以“提前发放工资”为由克扣或减少工资总额（如扣除绩效、奖金等），属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 员工若已接收提前发放的工资，后续再以“未按时支付工资”为由主张权益，可能因“实际履行变更”被驳回（需结合具体证据判断）。
  

建议：

• 对公司而言，若需提前发放工资，应通过书面协议（如补充合同、离职协议）与员工明确约定，避免纠纷。
  
• 对员工而言，若不同意提前发放，可要求公司按原约定时间支付；若已接收但发现工资总额减少，应及时保留证据（如工资条、银行流水）并主张权利。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细分析。