公司让提前离职扣工资是否合法，主要取决于员工离职的具体情况及用人单位是否有正当理由。在大多数情况下，用人单位无权因员工提前离职而扣发工资；但在某些特定情况下，如员工未按法定程序离职或违反相关约定给用人单位造成损失时，用人单位扣发工资可能是合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不得克扣工资
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者履行了上述通知义务并正常办理工作交接后，用人单位应按照劳动合同约定和实际工作天数足额支付工资。
操作建议：
- 劳动者应确保按照法定程序提前通知用人单位，并完成工作交接。
- 如遇用人单位无故克扣工资，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、特殊情形下可能合法扣除工资
给单位造成经济损失：
- 如果劳动者提前离职导致用人单位实际经济损失，如工作无法衔接、业务受损等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
- 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职时，需按约定向用人单位支付违约金。
- 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 如果劳动者在工作过程中接触到用人单位的商业秘密，并且双方签订了竞业限制协议，而劳动者违反该协议提前离职并到与原单位有竞争关系的单位工作，那么用人单位有权按照约定要求劳动者支付违约金。
未提前通知或未满通知期限离职：
- 劳动者未提前通知或未满三十日通知就离职，属于违法解除劳动合同，应赔偿由此给用人单位造成的损失。
- 用人单位需承担损失的举证责任，赔偿的具体金额和方式应通过双方协商或法律途径解决，而非直接扣除工资。不过，若因此给用人单位造成实际经济损失，且用人单位能证明该损失与劳动者未提前通知离职有直接因果关系，用人单位在符合法律规定的前提下，可能从工资中扣除相应赔偿，但同样受到每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%以及扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准的限制。
三、维权途径
若用人单位无正当理由扣发工资，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：
- 向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。
- 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
总结与建议：提前离职扣工资是否合法需根据具体情况判断。在一般情况下，劳动者依法提前离职时，用人单位不得克扣工资。但在特殊情形下，如劳动者给单位造成经济损失、违反服务期约定、违反竞业限制约定或未提前通知离职时，用人单位有权依据法律法规合法扣除部分工资。劳动者在离职前应了解相关法律法规，确保自身行为合法合规。如遇用人单位无故克扣工资或其他违法行为，应及时采取合适的行动来保护自己的合法权益，有问题可以直接向我咨询。