关于“辞职在发工资前还是后”的问题，其实并没有一个固定的答案，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。但我可以根据一般情况和法律规定，为你提供一个清晰的解答框架。
通常情况下：
员工离职后的薪酬会按照企业内部规定进行发放，这种方式通常遵循的原则是在每月固定的薪资发放日期进行。具体的操作流程为：员工离职当日应确认真实考勤以及相应的薪资数额，随后便可在当月的薪资发放日与其他员工一同领取薪资。部分企业亦有可能选择在离职当日即刻支付员工薪资，但这主要取决于企业内部的相关规定。
法律规定：
根据《劳动合同法》的相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，如果你的劳动合同中有明确约定薪资发放时间，且该时间不违反法律规定，那么公司应按照约定时间支付你离职后的薪资。
结论与建议：
查看劳动合同：首先，你应查看自己的劳动合同中是否有关于离职后薪资发放时间的明确约定。如果有，且该约定不违反法律规定，那么公司应按照约定时间支付你薪资。
咨询公司内部规定：如果劳动合同中没有明确约定，你可以咨询公司的HR或财务部门，了解公司内部关于离职后薪资发放的具体规定。
合理主张权益：如果你认为公司未按照约定或法律规定支付你离职后的薪资，你可以与公司进行沟通协商，必要时可以向劳动管理部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，辞职在发工资前还是后并没有一个固定的答案，这取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。但无论如何，你都应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时合理主张自己的权益。