劳动者辞职后，有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但具体支付时间可能需依据实际情况及合同约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，即辞职时用人单位有义务立即结清工资。
二、实际操作中的情况
公司财务状况与内部管理制度：
- 如果公司财务状况良好，且愿意提前支付工资给辞职的劳动者，那么这是完全可以的，并且也符合法律精神。
- 如果公司因资金流转等问题不同意提前支付，那么劳动者通常需要按照劳动合同的约定，等待到正式离职那天或者之后的常规发薪日才能拿到工资。
劳动合同的具体条款：
- 劳动合同中可能对工资支付时间有特别约定，如“离职后XX日内支付工资”等。在这种情况下，用人单位应按照合同约定支付工资。
三、特殊情况下的工资支付
提成、奖金等按业绩或周期计算的部分工资：
- 如果在离职时还未到结算周期，用人单位可能会在对应周期结束并核算清楚后支付。这需要符合双方的约定以及相关法律规定。
劳动者擅自离职且给用人单位造成损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者未经法定程序提前通知用人单位即擅自离职，且此行为给用人单位造成了经济损失，劳动者应承担赔偿责任。用人单位可以从员工应得的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且扣除的金额不能超过当月工资的20%。
四、维权途径
如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。
五、建议
提前了解公司政策：
- 在辞职前，劳动者可以提前了解公司的工资支付政策，以便更好地规划自己的离职和收入。
保留相关证据：
- 在离职过程中，劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
依法行事：
- 劳动者在辞职时应遵守法定程序，如提前通知用人单位等，以避免因擅自离职而给用人单位造成损失，进而影响自己的工资支付。
总之，劳动者辞职后有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但具体支付时间可能需根据实际情况和合同约定来确定。在任何情况下，用人单位都不得拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。劳动者在遇到问题时，应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。