结论前置：关于离职前要工资还是离职后要工资的问题，法律明确规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。因此，从法律角度讲，离职时（即解除或终止劳动合同时）就应当结清工资，而不是等到离职后。
法律背景与规定
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论是离职前还是离职的那一刻，用人单位都有义务立即结清工资，不得拖延。
工资构成与核对：
- 离职时，劳动者应仔细核对工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、加班工资及各项补贴等，确保每个部分的计算都准确无误。这是维护自己合法权益的重要步骤。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者在离职前存在加班、未休年休假等情况，用人单位也应按照法律规定支付相应的加班工资和未休年休假工资。
- 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
法律建议与行动指南
离职时主动确认工资：
- 在离职时，劳动者应主动与用人单位确认工资的支付情况和金额，确保自己的权益得到保障。可以要求用人单位提供工资条或签字确认工资已结清。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等。这些证据在日后可能发生的薪资争议中将起到关键作用。
遇到问题及时维权：
- 如果用人单位在离职时未结清工资或存在其他薪资争议，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，并要求对方尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，以便仲裁机构做出公正的裁决。
- 提起诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决争议，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，将面临法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿，并可能受到行政处罚。
- 劳动者在维护自己权益的过程中，如果采取合法途径并提供了充分的证据，通常能够获得应有的工资和补偿。
综上所述，离职时（即解除或终止劳动合同时）就应当结清工资是法律明确规定的义务。劳动者在离职时应了解自己的权利，并在遇到问题时积极通过合法途径维护自身权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。