离职后要工资，这是合理且合法的诉求，你可以直接且明确地向原雇主提出支付工资的要求。具体可以这样做：
- 友好沟通：首先，尝试与原雇主进行友好、直接的沟通。可以明确说明自己已经离职，但还有工资未结清，询问何时能够支付。这种方式往往能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 书面催告：如果友好沟通没有结果，或者雇主态度模糊、拖延，你可以考虑发送书面催告函。在催告函中，详细列出你的离职时间、应得工资数额、支付期限等信息，并明确表示如果逾期未支付，将采取法律手段维护自己的权益。书面催告具有法律效力，能够给雇主施加一定的压力。
- 法律途径：如果上述方式都没有效果，你可以考虑通过法律途径来追讨工资。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。在采取法律途径之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在维权过程中能够有力地证明自己的诉求。
在追讨工资的过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是友好沟通还是法律途径，都需要保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 了解法律：在追讨工资之前，建议你先了解一下相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静：在追讨工资的过程中，可能会遇到一些不愉快的事情，但你需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或者言语。
如果你在追讨工资的过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、详细的法律建议。