您好，关于离职后工资怎么谈这个问题，我可以给您一些详细且具有深度的建议。

首先，离职后与用人单位就工资问题进行沟通时，建议您采取以下步骤：

1. 友好协商：

   • 您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对工资支付的诉求。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，以平和的态度阐述您的观点和依据，如劳动合同中关于工资支付的条款、您的工作出勤记录等。
   • 尝试与用人单位协商确定一个合理的工资支付时间和方式，确保双方都能接受。

2. 收集证据：

   • 如果协商不成，您需要开始收集能证明劳动关系和工资数额的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 这些证据将为您后续可能采取的法律行动提供有力支持。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要准备好相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，且仲裁结果具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

此外，关于离职后工资支付的一些特殊情况，如辞职双休的工资是否扣除、辞职后是否应立即结算工资等，也需要您根据具体情况进行判断和处理。但总体来说，无论何种情况，您都有权要求用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付工资。

最后，我建议您在整个过程中保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您需要更具体的帮助或指导，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构。希望这些建议能对您有所帮助！