离职后未谈妥工资的情况下，薪资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同中明确约定了工资标准
   根据《劳动合同法》第十七条，工资属于劳动合同必备条款。若合同中已写明具体金额、计算方式或支付周期（如“月薪8000元”），即使离职时未重新协商，用人单位仍需按合同约定支付工资至离职当日。
   例外情形：若合同约定“工资根据公司效益调整”等模糊条款，需结合公司规章制度或过往实际发放记录综合判断。

2. 若劳动合同未约定工资或约定不明
   根据《劳动合同法》第十八条，此时需按以下顺序确定工资标准：

   • 集体合同：若公司有集体合同且规定了工资标准，按集体合同执行；
     
   • 同工同酬：参照同岗位、同工种员工的工资水平确定；
     
   • 协商补充：双方可协商补充约定，但需书面确认；
     
   • 法律兜底：协商不成时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构参照当地同行业工资水平裁决。

3. 若涉及加班费、奖金等未结算部分

   • 加班费：需提供考勤记录、加班审批单等证据，按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）计算；
     
   • 奖金：若劳动合同或公司制度明确约定奖金发放条件（如“年终奖按在职时间比例发放”），即使离职也可能按比例获得；若未约定，则可能无法主张。

4. 若用人单位拒不支付工资
   可采取以下措施：

   • 协商：与用人单位沟通，要求书面说明工资计算依据；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在离职后1年内提出）；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：离职时建议与用人单位书面确认工资结算金额及支付时间，避免后续纠纷。若已发生争议，可整理相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）进一步向我咨询具体维权方案。