针对您提出的“没转正离职了工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
无论员工是否转正，只要您为公司提供了正常劳动，公司就应按照约定支付您相应的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的，公司不得克扣或者无故拖欠您的工资。同时，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、具体计算方法
日工资与小时工资的计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
实际工作天数的确定：
- 从您入职日至离职日的工作日，不包括法定节假日和休息日。
- 如果您在这期间有加班，公司应按规定支付加班工资。
示例计算：
- 假设您月工资为5000元，1日入职，15日离职，且无加班情况。
- 那么您的日工资约为229.9元（5000元 ÷ 21.75天）。
- 您实际工作了10天（假设1日至15日中有10个工作日），所以应得工资为2299元（229.9元 × 10天）。
三、特殊情况的处理
试用期内离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您在试用期内提前三日通知公司即可解除劳动合同。
- 公司需按您实际工作天数支付工资，不得克扣。
离职手续未办完：
- 如果您的离职手续尚未办完，公司可在合理范围内暂扣工资。
- 但待离职手续办理完毕后，公司必须发放剩余工资，不得无故拖欠。
培训费用与违约金：
- 如果公司为您提供了专项培训并约定了服务期，而您在试用期内离职违反了服务期约定，那么您可能需要按约定支付违约金。
- 但违约金金额不得超过公司提供的培训费用。
四、支付时间与维权途径
支付时间：
- 根据相关法律规定，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付或无故拖欠您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付还可能加付赔偿金。
五、其他注意事项
保留证据：
- 建议您保留好工作记录、加班证据、工资条等，以便在工资纠纷时维权。
离职通知：
- 如果您在试用期内离职，请提前三日通知公司，以便工作交接和工资结算。
综上所述，未转正员工离职工资的计算需遵循明确的法律规定，确保您的合法权益不受侵害。同时，也建议您积极了解自身权利，通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。