针对您提出的“转正之后离职之后工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算总体原则
无论员工是否处于试用期或已转正，只要您为公司提供了正常劳动，公司就应按照事先约定的工资标准支付您相应的报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十条所明确规定的，公司不得克扣或者无故拖欠您的工资。
二、具体计算方法
日工资与小时工资的计算：
- 日工资通常是通过将您的月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天来计算）来得出。
- 小时工资则是将日工资再除以8小时（假设您每天工作8小时）来计算。
实际工作天数的确定：
- 您需要计算从入职日到离职日之间的实际工作日天数，这通常不包括法定节假日和休息日。
- 如果您在这段时间内有加班，公司还应按照相关规定支付您加班工资。
示例计算：
- 假设您转正后的月工资为6000元，您在某月的1日入职，并在该月的20日离职，且没有加班。
- 那么，您的日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。
- 您实际工作了14天（假设该月有4个周末，共8天休息日，实际工作日为20-8=12天，但此处为简化计算，假设您入职和离职日均为工作日，且中间无其他休息日调整，实际按14天算，具体需根据实际情况调整），所以您应得的工资为3862.04元（275.86元 × 14天，此处为示例，实际计算需根据确切工作日）。若考虑更精确的计算，应基于实际工作日天数。
三、离职时的工资支付
支付时间：
- 根据相关法律规定，公司应在您解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。
特殊情况处理：
- 如果您离职时手续尚未办完，公司可以在合理范围内暂扣部分工资，但必须在离职手续办理完毕后及时发放，不得无故拖欠。
- 如果公司为您提供了专项培训并约定了服务期，而您在服务期内离职，可能需要按照约定支付一定的违约金，但这部分费用不得超过公司为您提供的培训费用，且不影响您应得的工资支付。
四、维权途径
- 如果公司拒绝支付或无故拖欠您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付您的工资，如果公司逾期不付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
五、其他注意事项
- 在离职前，建议您保留好工作记录、加班证据等相关材料，以便在工资纠纷时能够有力地维护自己的权益。
- 同时，也建议您在离职时按照公司规定提前通知，以便公司能够安排好工作交接和工资结算等事宜。
综上所述，转正之后离职的工资计算主要遵循实际工作天数和约定的工资标准，公司应在离职时一次性付清您的工资。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以维护自己的合法权益。