针对您提出的“转正之后没签劳动合同转正当月离职薪资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在转正后仍未与用人单位签订劳动合同，那么从转正后的第二个月开始，至您离职前一日（或补订合同前一日，以时间较短者为准），用人单位需要向您支付双倍的工资差额。
二、工资计算方式
正常出勤工资：
- 您在正常工作期间的工资，应按照双方约定的标准支付，这包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。
加班工资：
- 如果您在转正当月存在加班情况，用人单位应依法支付加班工资。具体计算方式为：工作日加班按不低于工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。
双倍工资差额：
- 如前所述，由于未签订劳动合同，用人单位需要向您支付双倍的工资差额。这部分差额应计入您的总工资中。
三、转正当月离职的特殊情况处理
- 在您转正当月离职的情况下，您的工资应按照实际工作天数和约定的工资标准进行计算。即，从您转正之日起至离职之日止的工作日天数，乘以您的日工资标准（月工资收入除以月计薪天数，通常为21.75天）。
- 同时，不要忘记将双倍工资差额部分也计入您的总工资中。
四、实际操作建议
收集证据：
- 为了维护自己的合法权益，您应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
与用人单位协商：
- 在决定离职前，您可以尝试与用人单位就工资问题进行协商，明确工资结算方式和时间节点。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及双倍工资差额。
法律途径维权：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，您在转正当月离职时，工资应按照实际工作天数和约定的工资标准进行计算，并加上因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额部分。同时，建议您积极收集证据，与用人单位协商，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。