针对您提出的“劳动合同不写转正后工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动合同中应当明确约定劳动者的工资待遇，包括试用期工资和转正后的工资。如果劳动合同中没有明确约定转正后的工资，这可能会给劳动者和用人单位带来一些潜在的纠纷和风险。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

那么，如果劳动合同中没有约定转正后的工资，我们应该如何计算呢？

1. 参照试用期工资标准：

   • 如果劳动合同中约定了试用期工资，并且这个工资标准高于或等于本单位同岗位最低档工资的百分之八十以及用人单位所在地的最低工资标准，那么在没有约定转正工资的情况下，可以参照试用期工资标准来确定转正后的工资。

2. 同工同酬原则：

   • 试用期间劳动者提供的劳动价值并不一定小于正式工，因此试用期间劳动者的工资也不应当然地认为是最低标准。在确定转正工资时，应遵循同工同酬的原则，即根据劳动者提供的劳动价值和岗位要求来确定其工资待遇。

3. 协商确定：

   • 如果劳动合同中没有明确约定转正工资，劳动者和用人单位可以通过协商的方式来确定。双方可以根据劳动者的实际工作表现、岗位要求、市场行情等因素来共同协商确定一个合理的转正工资标准。

4. 法律保障：

   • 如果双方因转正工资问题产生纠纷，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况来做出公正的裁决。

综上所述，劳动合同中没有约定转正工资的情况下，我们可以参照试用期工资标准、遵循同工同酬原则、通过协商确定或依法寻求法律保障来确定转正后的工资待遇。为了避免潜在的纠纷和风险，建议劳动者在签订劳动合同时务必与用人单位明确约定好各项工资待遇条款。