针对您提出的“劳动合同不写转正薪资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬，这是法律的基本要求。劳动报酬作为劳动合同的核心要素，对于保障劳动者的合法权益至关重要。虽然法律并未明确规定必须分别写明试用期薪资和转正薪资，但明确约定转正薪资有助于避免潜在的误解和纠纷。
二、未写明转正薪资的处理方式
与用人单位协商：
- 您应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出合同中缺失转正薪资的条款，并表达希望补充该条款的意愿。
- 通过协商，双方可以达成一致，将转正薪资以书面形式明确写入劳动合同中，从而确保您的权益得到保障。
依据集体合同或规章制度：
- 如果用人单位有集体合同，且集体合同中对转正薪资等劳动报酬标准有明确约定，那么您应按照集体合同的规定来确定转正薪资。
- 若用人单位有明确的工资规章制度，并已向您公示告知，其中包含转正薪资的计算方式或标准，您也可依此来确定。
参照同岗位工资：
- 在没有集体合同或相关规章制度的情况下，您可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定转正薪资。
- 同岗位的工资水平应具有一致性和可比性，以确保您的薪资水平合理。
法律兜底保障：
- 如果以上途径均无法解决问题，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以与用人单位重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
- 此外，国家有关规定也将为您提供兜底保障，确保您的合法权益不受侵害。
三、合法性与权益保护
- 合同瑕疵与补救：劳动合同中未明确约定转正薪资，确实构成法律上的瑕疵。但这一瑕疵并不直接导致合同无效，而是需要双方通过协商或其他合法方式进行补救。
- 劳动者权益保护：您有权要求用人单位在合同中明确转正薪资，或在合同外以其他形式（如集体合同、规章制度）明确劳动报酬标准。若用人单位拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 建议：为避免潜在的法律风险和保障您的合法权益，我建议您在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确约定转正薪资。同时，您也可以了解用人单位的薪酬制度和同岗位工资水平，以便在协商时更有依据。
- 总结：劳动合同中未写明转正薪资虽然不一定直接构成违法，但确实存在法律风险，且可能不利于您权益的保护。因此，您应积极与用人单位沟通协商，并依据集体合同、规章制度或同工同酬原则来确定转正薪资。若权益受到侵害，您有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。